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Só é líder quem nasce líder?

30 Sep 2019

 

Esta semana falaremos novamente sobre liderança. A reflexão que quero trazer hoje para vocês me veio a mente após ouvir de diversas pessoas a fala: “Mas fulano é líder nato!” (ou seja, nasceu líder). E, embora isso possa ser uma “força de expressão”, acredito sim que muitas pessoas pensam desta forma: líderes nascem líderes.

Se fosse assim seria muito bom (penso eu), pois um bom líder não precisaria se atualizar e se desenvolver constantemente para manter-se em um nível de excelência, não é mesmo?

Então, quero deixar aqui minha opinião sobre o assunto, que é derivada da minha vivência como pessoa, mulher, bióloga, vendedora, empresária, treinadora, coach, etc... E, sabem por quê eu listei todos estes papeis que eu tenho ou tive na minha vida? Porque em cada um deles eu precisei desenvolver mecanismos que me levaram a uma posição de liderança, ou seja, eu não estava pronta desde sempre (e nem estou!). E, por reconhecer isso em mim e em quase todos os líderes que eu convivi e convivo, somados a opiniões de autores que são especialistas no tema, fortaleço as convicções que tenho sobre isso.

Fato é que nem todas as pessoas que querem ser líderes conseguem ser. Existem algumas características, na minha opinião, que têm que fazer parte da lista de competências que um bom líder tem, são elas:

 

1 – Gostar de pessoas: líder que não gosta de pessoas, de interagir, de ajudar, não vai ser um bom líder. De fato, esta pessoa está no cargo errado;

2 – Ter pensamento positivo: conseguem imaginar serem liderados por uma pessoa pessimista? Que só consegue enxergar o lado ruim das coisas? Então, o líder precisa ter pensamento positivo realista. Ou seja, encontrar um ponto positivo mesmo na maior dificuldade que está vivendo e conseguir mostrar isso para seus liderados. E nós sabemos que isso é possível. Já falamos em muitos outros artigos sobre mudar o mindset, deixar de ser negativo e ser positivo. Isso é treino mental;

3 – Ser um constante aprendiz: o líder é aquela pessoa que sabe que nunca vai poder parar de se aperfeiçoar, aprender mais e mais. Ele também aprende com a sua equipe, pois sempre há o que pode ser absorvido da vivência do outro. Líder que acredita que não precisa mais se aperfeiçoar vai ficar obsoleto;

4 – Ter coragem para tomar decisões importantes: o líder precisa ter a confiança de tomar decisões. Há momentos que o sim ou o não têm que vir dele. Fugir das responsabilidades ou apenas ficar na condição de expectador não é papel do líder;

5 – Ser um entusiasta: o líder precisa contagiar o seu time. Ele tem que ser referência, tem que ser aquela pessoa que empolga os demais. O líder não pode ter postura de perdedor, covardia e negatividade. E, ser entusiasta não é ser falso ou criar expectativas mentirosas. Ser entusiasta é conseguir transmitir com energia positiva e segurança uma informação, empolgar o seu time diante de um desafio e usar dessa qualidade para fazer todos se movimentarem em direção ao que é preciso;

6 – Ser um professor: o líder precisa compartilhar conhecimento, pois isso estabelece uma confiabilidade com o time que o fará ser mais persuasivo quando preciso for, pois ele terá credibilidade, uma vez que se dispõe a ensinar, explicar, ou até mesmo, aprender junto.

 

Para mim estas competências ou habilidades são essenciais a um bom líder, ou seja, ele tem que ter todas elas. E notem que todas elas podem ser adquiridas, aprendidas, treinadas. Claro que para isso a pessoa tem que desejar ser este líder e ter vontade de melhorar sua performance como tal. E, também, existem sim pessoas que naturalmente tem a maioria dessas habilidades, mas podem sempre melhorar. Então, seja para começar a ter essa competência ou para treinar mais sua habilidade, é possível se preparar para ser um bom líder e, assim, tirar de nossos pais a responsabilidade de nos enviar genes que nos façam nascermos líderes prontos (kkk). Assuma a sua responsabilidade e o controle dos seus planejamentos. Busque ser o que você sonha em ser. Pratique o autoconhecimento e a melhoria constantemente. Desenvolva-se, primeiro por você, depois, para os demais.

 

Você é líder? Quer ser líder? Quer desenvolver alguma habilidade de liderança?

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Abraços e até o próximo artigo!

 

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